MASALAH YANG DITIMBULKAN PADA PENGGUNAAN KECERDASAN BUATAN (AI) DI LINGKUNGAN KERJA TERKAIT SUMBER DAYA MANUSIA

Abstract

Kemajuan dalam kecerdasan buatan (Artificial Intelligence/AI) telah membawa dampak signifikan di sektor pekerjaan, khususnya dalam pengelolaan sumber daya manusia (SDM). Penelitian ini bertujuan untuk mendalami berbagai isu yang muncul sebagai akibat dari penerapan AI terhadap SDM dengan metode kualitatif deskriptif yang berlandaskan studi literatur. Temuan penelitian mengungkapkan bahwa penerapan AI mengarah pada pengurangan jumlah tenaga kerja, meningkatnya ketergantungan pada teknologi, perubahan dalam kebutuhan keterampilan, tekanan mental, serta timbulnya ketimpangan sosial dan dilema etika. Walaupun AI menawarkan efisiensi dan inovasi, implementasinya memerlukan penyesuaian peran manusia, peningkatan keterampilan, dan pendekatan yang lebih manusiawi agar nilai-nilai kemanusiaan tetap terjaga. Maka dari itu, integrasi AI di lingkungan kerja perlu dilakukan dengan cermat, dengan mempertimbangkan aspek struktural, etis, dan psikologis pekerja.